top of page
  • Writer's pictureŽaneta Aleksejeva

Vertybės ir įsitikinimai

Žmogus turi tam tikrą vidinę sistemą, tarp kurios sudedamųjų dalių taip pat yra įsitikinimai ir vertybės. Jos yra labai glaudžiai susijusios tarpusavyje.


- įsitikinimas +vertybė

Jeigu įsitikinimų lygmenyje yra tam tikros nuostatos, jos gali "blokuoti" vertybių įgyvendinimą. Pvz. Įsitikinimas: "man nesiseka kalbėti auditorijoje" gali neleisti realizuotis tokiai vertybei kaip pvz. "karjeros augimas". "aš nenoriu palikti savo vadovo" gali neleisti pretenduoti į aukštesnes pareigas ir realizuoti vertybę "Karjera". Čia iš karjeros pavyzdžiai, bet jie gali būti įvairiausiose srityse, tiek lyderystėje, asmeniniame gyvenime, santykiuose, finansuose ir t.t.


+įsitikinimas -vertybė

Bet gali būti dar įdomiau. Jeigu įsitikinimų lygmenyje viskas tvarkoj, negatyvaus, ribojančio įsitikinimo nėra (pvz. Žinau, kad normaliai kalbu auditorijoje), bet vertybių lygmenyje nėra tokio punkto kaip pvz."Karjera" - tai karjeros ir nebus.


Jei nėra ribojančio įsitikinimo, jis pozityvus, bet vertybės irgi nėra - veiksmo toliau nėra.


Šiandien noriu pasiūlyti skirti porą minučių (o gal ir šiek tiek daugiau) pirmam žingsniui ir pagalvoti:


kokios yra mano vertybės?


Kas man yra svarbu?


 

Norinčius giliau pažinti save, išsigryninti vertybių ir įsitikinimų sistemą, kviečiu palikti užklausą el. paštu info@azaneta.com susipažinimo skambučiui. Aptarsime Jūsų klausimą ir kuo galėčiau padėti. Skambutis nemokamas, nuotoliniu būdu, trukmė iki 20-30 min.

Kommentare


bottom of page