top of page
Writer's pictureŽaneta Aleksejeva

Vertybės ir įsitikinimai

Žmogus turi tam tikrą vidinę sistemą, tarp kurios sudedamųjų dalių taip pat yra įsitikinimai ir vertybės. Jos yra labai glaudžiai susijusios tarpusavyje.


- įsitikinimas +vertybė

Jeigu įsitikinimų lygmenyje yra tam tikros nuostatos, jos gali "blokuoti" vertybių įgyvendinimą. Pvz. Įsitikinimas: "man nesiseka kalbėti auditorijoje" gali neleisti realizuotis tokiai vertybei kaip pvz. "karjeros augimas". "aš nenoriu palikti savo vadovo" gali neleisti pretenduoti į aukštesnes pareigas ir realizuoti vertybę "Karjera". Čia iš karjeros pavyzdžiai, bet jie gali būti įvairiausiose srityse, tiek lyderystėje, asmeniniame gyvenime, santykiuose, finansuose ir t.t.


+įsitikinimas -vertybė

Bet gali būti dar įdomiau. Jeigu įsitikinimų lygmenyje viskas tvarkoj, negatyvaus, ribojančio įsitikinimo nėra (pvz. Žinau, kad normaliai kalbu auditorijoje), bet vertybių lygmenyje nėra tokio punkto kaip pvz."Karjera" - tai karjeros ir nebus.


Jei nėra ribojančio įsitikinimo, jis pozityvus, bet vertybės irgi nėra - veiksmo toliau nėra.


Šiandien noriu pasiūlyti skirti porą minučių (o gal ir šiek tiek daugiau) pirmam žingsniui ir pagalvoti:


kokios yra mano vertybės?


Kas man yra svarbu?


 

Norinčius giliau pažinti save, išsigryninti vertybių ir įsitikinimų sistemą, kviečiu palikti užklausą el. paštu info@azaneta.com susipažinimo skambučiui. Aptarsime Jūsų klausimą ir kuo galėčiau padėti. Skambutis nemokamas, nuotoliniu būdu, trukmė iki 20-30 min.

bottom of page