Komandos efektyvumo kriterijai

Vedžiau komandinę koučingo sesiją, kurioje aptarinėjome komandos efektyvumo kriterijus.

Noriu pasidalinti kai kuriomis įžvalgomis, kurios galbūt pravers ir jūsų komandai.

Tam kad bendravimas komandoje būtų efektyvus galima išskirti komandos efektyvumo kriterijus, juos pamatuoti ir stebėti vystymosi tendencijas.

Vieni kriterijai gali būti labai abstraktūs, kiti labai konkretūs, bet įdomiausia yra tai, kad atskiri komandos nariai vienus ar kitus kriterijus gali suprasti savaip.

Ir jeigu vienam komandos nariui atrodo savaime aišku, kas slypi už vieno ar kito termino, kitam gali būti, kad ne.

Kasdieniniame bendravime ta pati frazė vienam darbuotojui arba komandos nariui gali reikšti vieną, o kitam kitą ir užduotis rezultate gali būti atlikta "ne taip, kaip sutarėm".

Kaip efektyvinti komunikacija tokiu atveju? Išgryninti prasmes, kurios slypi už žodžių. Tai gali reikšmingai prisidėti prie komunikacijos, tarpusavio supratimo ir rezultatų atlikimo kokybės gerinimo.

Linkiu efektyvios tarpusavio komunikacijos, kad ir kur esate.

---

Norinčius pagerinti komandos darbą, kviečiu palikti užklausą el. paštu info@azaneta.com susipažinimo skambučiui. Aptarsime Jūsų klausimą ir kuo galėčiau padėti. Skambutis nemokamas, nuotoliniu būdu, trukmė iki 30-40 min